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從夾縫發(fā)展到逆襲國際大牌,華萊士的萬店連鎖之道

從夾縫發(fā)展到逆襲國際大牌,華萊士的萬店連鎖之道

liwenzhen 2025-03-16 熱點 4 次瀏覽 0個評論

來源:靈感點子制造室


那個曾在街頭看上去默默無聞的漢堡品牌[華萊士],經(jīng)過長達23年的發(fā)展,現(xiàn)已擁有兩萬多家門店以及十萬名員工,現(xiàn)已超過麥當勞、肯德基、漢堡王三個國際漢堡連鎖品牌的中國區(qū)域門店數(shù)總和,從原來的邊緣小弟到一夫當關萬夫莫開的漢堡行業(yè)地位。


不僅如此,這個賣平價漢堡的連鎖品牌,還請了國內(nèi)最貴的營銷公司[華與華]去做營銷外腦。常年賣著低價套餐,卻有著我們難以想象的財力。


華萊士能在巨頭們的包圍圈中脫穎而出,主要得益于四點,一是務實的時光機戰(zhàn)略,二是供應鏈成本結(jié)構(gòu)重組,三是專注耕耘國際漢堡連鎖看不上的下沉市場,四是合股同心激發(fā)組織活力。


在接下來的篇幅中,筆者將會給大家介紹華萊士崛起的四個要點。



華萊士在模仿麥當勞的過程中,是帶有自己的獨特思考,不是模仿現(xiàn)在的麥當勞,而是模仿早期的麥當勞,模仿巨頭都瞧不起的過去。


這就涉及一個很有意思的邏輯,巨頭放棄掉的業(yè)務模式,為何還會有價值?巨頭的每一次轉(zhuǎn)型,不是因為業(yè)務模式本身不行,而是覺得原來的模式增長太慢或者毛利太少,再或者覺得不夠高大上,這部分放棄的市場份額,實際上需求還是存在的。


巨頭認為的少,在初創(chuàng)品牌看來就是潑天富貴、超級肥肉,可以奠定初創(chuàng)品牌崛起的基礎。同樣的3000萬年GMV業(yè)務,對巨頭來說不夠塞牙縫,對初創(chuàng)品牌來說就是增長快車道,積累本錢去打下一場硬戰(zhàn)。


華萊士就發(fā)現(xiàn),早期麥當勞得以在市場中存活,是因為漢堡包、薯條等產(chǎn)品賣的足夠便宜,相當于是美國版的沙縣小吃,比沙縣小吃優(yōu)勢的地方是麥當勞建立自己的管理標準,其中最經(jīng)典的就是QSCV理念。同時,早期的麥當勞在選址上不是集中在核心商圈,打法怎么省錢就怎么來。


吃透了巨頭的發(fā)展史后,華萊士做出漢堡包平價銷售的決定,最早推出“特價123”等促銷活動,如可樂1元、雞腿2元、漢堡3元,將產(chǎn)品價格控制在麥當勞和肯德基一半以下,以低價吸引消費者。就算到了今天,華萊士的價格也超級便宜,每天都是瘋狂星期四、瘋狂星期五,用持久戰(zhàn)的底氣天天打價格戰(zhàn)。


在選址上延續(xù)麥當勞的早期策略,避開租金昂貴的核心商圈和一級路段,多將門店開在三四線城市租金便宜的地方,或一二線城市的非核心商圈,降低租金成本。


摒棄大店模式,采用較小門店,減少不必要的空間浪費,且所有門店統(tǒng)一采購、統(tǒng)一設計、統(tǒng)一裝修,以規(guī)模效應壓縮成本。


這一系列操作增強了華萊士的固定成本優(yōu)勢,能夠選擇更豐富的店型,同樣預算可以比麥當勞、肯德基開更多的店鋪,奠定了渠道兼容性基礎。



以漢堡包產(chǎn)品為例,華萊士的漢堡多使用雞胸肉或雞腿肉,肉的纖維較粗,經(jīng)過油炸后,口感偏柴,汁水相對較少,不過價格親民,分量上相對較小。


從夾縫發(fā)展到逆襲國際大牌,華萊士的萬店連鎖之道

在漢堡的產(chǎn)品矩陣系列中,盡管華萊士也有牛肉漢堡、鱈魚漢堡、鮮蝦漢堡,但不會作為漢堡系列主推,更多精力還是還是放在雞肉類的漢堡和雞肉的卷餅。


這背后是基于供應鏈采購效率和出餐效率的思考,華萊士的采購策略是采購全雞為核心,并為此推出了跟雞有關的產(chǎn)品,挖掘跟雞有關的基本款產(chǎn)品需求。像炸雞類的雞肉產(chǎn)品有香辣雞翅、吮指原味雞、脆皮全雞、熱辣紅運炸雞等,還有炸雞桶套餐;小吃類的雞肉產(chǎn)品有雞米花、黑椒雞塊,


集中做雞肉相關的產(chǎn)品,可以提高全雞各部分的食材利用率,挖掘更多的食材邊際利潤,減少采購動作提高效率利潤。


雞肉漢堡賣的越多,華萊士產(chǎn)品矩陣的勢能越強,又能反向形成更多的成本優(yōu)勢進行引流。如果要打造極致性價比產(chǎn)品,可以學習華萊士這種站在全局思考利潤體系的精神,讓單品勢能逐步形成矩陣產(chǎn)品勢能。



在華萊士的單店模型得到驗證后,華萊士把精力放在社區(qū)店的拓展,多選擇靠近住宅區(qū)、校園周邊以及商業(yè)街等區(qū)域。住宅區(qū)附近能為居民提供便捷的就餐選擇;校園周邊則可吸引學生群體,在上學、放學時段及節(jié)假日等有穩(wěn)定的客源;商業(yè)街的人流量大,能增加店鋪的曝光度和客流量。


一開始不輕易進入一線城市和二線城市開店,將更多的發(fā)展資源聚焦在下沉城市市場。在大本營逐步跑順后,才逐步進軍一線城市和二線城市開店,用守勢發(fā)起進攻。


為了進一步控制租金成本,通常不會選擇租金昂貴的核心商圈和一級路段,而是傾向于選擇租金相對較低的次商圈、居民區(qū)附近的街道或新興商業(yè)區(qū)域等,以降低運營成本,確保門店的盈利能力。


為什么華萊士的擴張之路可以走得通?很大程度也是得益于麥當勞、肯德基的持續(xù)發(fā)展,兩大國際品牌入駐的城市越多,大家對漢堡的需求就越有認知,不需要重復教育漢堡需求。在這個過程中,會有人認為麥肯賣的東西貴,想選擇更實惠的平替方案,消費分層促進了華萊士的崛起。


表面看麥當勞、肯德基是華萊士的競爭對手,實際上是共同做大漢堡包品類的市場需求,讓更多的消費者喜歡吃漢堡包。


縱觀華萊士、蜜雪冰城、正新雞排、絕味鴨脖等萬店連鎖品牌的崛起,我們都可以感受到社區(qū)商圈有更大的渠道兼容性去容納萬店連鎖品牌都崛起。當初資源有限被迫做社區(qū)店起步的逆風,正在成為他們的經(jīng)營優(yōu)勢,放大各自的品類利潤。



華萊士能發(fā)展壯大,是得益于股權(quán)激勵,讓員工以及外部合作者成為股東,將其利益與公司利益緊密捆綁。


入股方式是產(chǎn)業(yè)平臺化的理念,由公司總部充當創(chuàng)業(yè)平臺,在內(nèi)部員工及外部合作者中挑選合伙對象,以眾籌資金開店。個人入股比例為2.5%-40%,若投資金額大,可分到多個門店投資。


會有對應的篩選要求,要求合伙人深入了解華萊士,認可其品牌、經(jīng)營模式和合作模式;有時間精力參與經(jīng)營,把華萊士當事業(yè);參加開店前專業(yè)培訓,了解企業(yè)文化和開店流程;服從公司統(tǒng)一管理。


股權(quán)分配規(guī)則上,早期店鋪少依賴開發(fā)選址,開發(fā)選址團隊可占股3-4成,區(qū)域管理團隊投3成,總部、后勤團隊投3-4成;后期店鋪增多依賴管理團隊,開發(fā)選址團隊投2成,店長督導投3成,區(qū)域管理投3成,總部后勤投2成。


為了進一步推動門店規(guī)模的裂變,實行“老帶新”師徒制,老店長培養(yǎng)新店長后,可將舊店交予新手管理,并在新店持股10%享有年底分紅,提升店長工作主動性與收入多樣性。


同時,為了強化店長的主人翁意識,華萊士的股權(quán)激勵有獎勵的一部分,也有共擔風險的一部分。店長與公司共同出資開店,回本前公司拿70%利潤,店長拿30%;回本后公司拿30%,店長拿70%,店長還可根據(jù)情況拿10%激勵店員。門店虧損時,公司承擔80%,店長承擔20%。


在退出機制上,在盈利狀態(tài)下,店長如想退出,公司可一次性以3倍收益回購店長股份。


上述內(nèi)容是華萊士的股權(quán)激勵方式,不鼓勵盲目模仿,要結(jié)合自己的實際經(jīng)營情況做選擇。如果有股權(quán)激勵需要,建議咨詢專業(yè)機構(gòu)意見,不要照搬照抄。適合華萊士的股權(quán)激勵方式,不一定適合你的組織。


回顧華萊士的發(fā)展歷程,我們可以學習他在經(jīng)營方式和供應鏈管理方式的務實,在渠道耕耘上要有戰(zhàn)略定力,咬定青山不放松。

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