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海底撈的戰(zhàn)略、管理和績效考核,都在400頁上市申請書里

海底撈的戰(zhàn)略、管理和績效考核,都在400頁上市申請書里

huangyuzhong 2025-03-16 抖音 3 次瀏覽 0個評論

關(guān)于海底撈火鍋有兩個世紀難題。

第一,海底撈到底學不學得會?《海底撈你學不會》、《海底撈你學得會》各執(zhí)一詞,并且都賣成了暢銷書。

第二,海底撈到底什么時候上市?海底撈底料供應(yīng)商頤海國際、冒菜品牌優(yōu)鼎優(yōu)已經(jīng)分別登陸港交所和新三板,海底撈“被上市”的消息從未間斷。

5月17日,隨著海底撈在港交所遞交上市申請書,這兩個問題同時有了答案。400多頁的IPO申請書,不僅披露了海底撈詳細的經(jīng)營數(shù)據(jù),更詳細公開了海底撈戰(zhàn)略管理、績效考核的設(shè)計。

關(guān)鍵時刻Lab將從產(chǎn)品服務(wù)、用戶選擇、戰(zhàn)略控制、績效考核、組織架構(gòu)、人才發(fā)展六個維度出發(fā),解讀海底撈的戰(zhàn)略與管理。

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產(chǎn)品與服務(wù)

從第一家海底撈火鍋店開始,服務(wù)就是海底撈的產(chǎn)品之一。

1994年,張勇開出的第一家海底撈還只有4張桌子,他自己也不懂廚藝,從炒料到熬湯,都是照著書現(xiàn)學現(xiàn)賣。為了彌補廚藝上的不足,張勇只能以服務(wù)來贏得回頭客。到現(xiàn)在,海底撈的“變態(tài)”服務(wù),已經(jīng)可以寫成厚厚的一本書了。

1.餐廳經(jīng)營是主要收入來源,但外賣也賣了2個億。

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2.就餐體驗是海底撈海底的重要產(chǎn)品之一

海底撈自己也認識到,服務(wù)是海底撈品牌的基礎(chǔ),也是海底撈獨樹一幟的原因。為了提升體驗,海底撈把顧客滿意度當作最重要的KPI來考核,同時賦予店長和員工更大的自主權(quán),不斷嘗試將新的技術(shù)產(chǎn)品應(yīng)用到日常經(jīng)營中。

| 賦予員工自主權(quán)

張勇相信,只有當獲得相對較高的自由度時,員工才更有創(chuàng)造力。為了提供更好的服務(wù),海底撈給了員工更大的自主權(quán),鼓勵他們主動去發(fā)掘、滿足客戶需求;

| 考核顧客滿意度

顧客滿意度是海底撈評估店長的主要指標,圍繞顧客滿意度,海底撈設(shè)計了一整套完整的績效考核方式;

| 增加技術(shù)應(yīng)用

海底撈從沒把自己當成一個傳統(tǒng)企業(yè),堅持用技術(shù)提高顧客體驗,率先推出了平板電腦點餐、用戶個性化數(shù)據(jù)分析等。

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用戶選擇

張勇認為,來就餐的顧客是人,管理的員工也是人,所以海底撈一直奉行以人為本的管理策略。顧客和員工,都是海底撈要服務(wù)的用戶。只有當員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感和歸屬感,才會真正快樂地工作,用心去做事,然后再透過他們傳遞海底撈的價值理念。

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海底撈為員工租住的房子全部是正式住宅小區(qū)的兩、三居室;有專人負責保潔、為員工拆洗床單;公寓還配備了空調(diào)、電腦……光是員工的住宿費用,一個門店一年就要花掉50萬元人民幣。

各種各樣的福利和激勵制度雖然讓海底撈利潤縮水很多,但張勇覺得很值當,員工的積極性和穩(wěn)定性都得到了增強。

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績效考核

張勇認為,在餐飲行業(yè)里,柔性的指標起決定性的作用。顧客滿意度可能沒辦法用指標去描述,但是我們可以感知。顧客滿意度自然會確保令人滿意的翻臺率,加上海底撈相對穩(wěn)定及標準化的成本結(jié)構(gòu),由此也將帶來餐廳業(yè)績的增長。

人的努力程度也是,沒有辦法用指標去證明,但是我們的顧客、同事、包括去檢查的人,都可以感知到。

由誰去考核同樣是個問題。海底撈過去是由人力資源部來進行考核,后來職能部門天天坐在辦公室,哪有資格考核業(yè)務(wù)部門?

海底撈現(xiàn)在的考核者并非一定是領(lǐng)導(dǎo),卻一定是深入現(xiàn)場接觸顧客的,在給顧客服務(wù)的過程中考核一個員工或者一個門店,而不局限于在店里巡巡場。

1.餐廳考核指標

海底撈總部對門店的考核指標只有兩項:“顧客滿意度”和“員工努力程度”,而不是經(jīng)營或者財務(wù)指標。

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| A級餐廳

選擇新的店長候選人時,會優(yōu)先選擇A級餐廳的員工;

A級店長可以優(yōu)先選擇新餐廳項目,他的徒弟在成為新店長方面也有優(yōu)先權(quán);

當新餐廳開業(yè)時,新店長的師傅還可以按一定比例分享新店利潤。

| B級餐廳

B級餐廳的店長需要向教練尋求幫助和提升建議,做出門店改善;

| C級餐廳

首次獲得C級的餐廳,海底撈鼓勵店長接受6個月的管理培訓以改善餐廳經(jīng)營;

發(fā)生食品安全事件的餐廳自動評為C級;

C級店長不可開設(shè)新餐廳;

若被評為C級的店長在過去一年還曾被評為過C級、已經(jīng)接受過教練輔導(dǎo),可能會被革除店長職位。

2.店長考核

店長將按照其所在餐廳的評級進行評估,并將其績效評估與餐廳的表現(xiàn)直接掛鉤。

在海底撈,店長往往擁有較大的門店經(jīng)營自主權(quán),包括門店員工的聘用、解約、晉升、折扣、個性化服務(wù)等??偛控撠熃y(tǒng)一控制系統(tǒng)性風險,為門店提供核心資源和可選服務(wù)。

店長的薪酬與餐廳的盈利能力掛鉤,更重要的是,與其徒弟的餐廳掛鉤,以激勵他們培養(yǎng)更多有才能的店長。為了鼓勵店長培養(yǎng)徒弟,店長可以從他們徒弟的餐廳獲得比他們自身餐廳更高的利潤百分比。

店長可以獲得以下兩種選項中的較高者:

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店長不僅可以對本店享有業(yè)績提成,還能在徒弟、徒孫的門店中獲得更高比例的業(yè)績提成,他的個人收入與其徒弟、徒孫是否成功直接相關(guān)。

因此店長不僅有充分的動力管理好自己的門店,還會盡可能多地培養(yǎng)出能力、品行都合格的徒弟店長,帶領(lǐng)他們開拓新門店。

3.員工考核

海底撈有5萬多名員工,其中包括超過4.9萬名餐廳員工。

海底撈對一線員工實施計件薪酬,從顧客進入餐廳,到用餐完離開期間,餐廳運營過程中的每項任務(wù),包括服務(wù)及食物準備都在計件薪酬的考量范圍內(nèi)。員工的薪酬明確根據(jù)執(zhí)行的具體工作量計算,如服務(wù)客人的數(shù)量、清潔的餐具數(shù)量、送達的菜品數(shù)量等,這也是他們晉升的決定性因素。

多勞多得不只停留在思維上,或者“底薪+提成”上,還要看企業(yè)讓員工勞什么、得什么。海底撈在員工工資結(jié)構(gòu)里,設(shè)計了至少8塊不同的細分內(nèi)容,激勵員工的不同行為。截至2017年底,排除董事薪酬,海底撈員工平均年薪約為6萬元。

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組織架構(gòu)

2016年年中,海底撈重組了內(nèi)部組織,整個公司通過四個部分組成,包括總部、教練、抱團小組及餐廳。

總部提供餐廳管理的關(guān)鍵職能,教練為餐廳的日常經(jīng)營提供指導(dǎo)和支持,抱團小組是若干個餐廳組成的互助組織,餐廳是海底撈最基本也最重要的經(jīng)營單元。前三個部分存在的目的,都是要為餐廳經(jīng)營提供專業(yè)的、平臺化的職能支持。

另外一些職能部門,如底料加工、人力資源、物流配送、工程建設(shè)、門店運營等,則被切分為多個獨立的小個體。

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1.總部

總部有效地管控餐廳管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),包括食品安全、供應(yīng)商選擇及管理、法律、資訊科技、財務(wù)及餐廳擴張戰(zhàn)略。通過標準化管理,確保業(yè)務(wù)的整體質(zhì)量及程序。雖然海底撈在日常運營中向店長賦予了重大自主權(quán),但仍能夠通過有效控制這些關(guān)鍵環(huán)節(jié),來管理每間餐廳的質(zhì)量。

2.教練

店長在管理餐廳日常運營方面擁有高度的自主權(quán),海底撈主要通過教練組為餐廳提供指引及支持。這些教練大多都曾擔任過店長,或者擁有在餐廳工作的豐富經(jīng)驗,他們可以為餐廳提供以下服務(wù)支持:

| 新店開拓戰(zhàn)略

為選址、租賃談判提供指引;

| 員工發(fā)展晉升

負責管理為大堂經(jīng)理、后備店長提供的海底撈大學培訓計劃;

| 績效評估

負責進行餐廳的績效評估;

| 工程

負責協(xié)調(diào)餐廳的裝修及翻新工作;

| 產(chǎn)品開發(fā)

負責開發(fā)新的菜品并改進現(xiàn)有菜品;

| 財務(wù)

負責規(guī)劃、組織及核算餐廳財務(wù)狀況;

| 績效改善

負責為C級餐廳提供指導(dǎo);

| 新門店支持

負責為新餐廳進行監(jiān)督及規(guī)劃、餐廳工作人員培訓、為新店長提供綜合指導(dǎo);

| 人力資源

負責面試候選人,提供員工培訓。

3.抱團小組

海底撈要求,區(qū)域內(nèi)相鄰餐廳組成一個抱團小組,這些抱團小組通常包括5~18家餐廳,通常以存在師徒關(guān)系的門店為主,并以有能力的店長(通常是各小組內(nèi)各門店店長的師傅)擔任組長。

抱團小組餐廳互幫互助,拓展及經(jīng)營新店,并進行落后店鋪輔導(dǎo)。抱團小組內(nèi)餐廳因為分布在同一地區(qū),共享信息、資源,共同解決區(qū)域問題,從而通過自我管理,提高整體管理效率及透明度,實現(xiàn)由下至上的區(qū)域支持功能。

4.餐廳

餐廳的日常運營由店長管理。店長負責員工考核及晉升,并鼓勵挖掘有才干的徒弟成為店長,支持自下而上驅(qū)動的擴張。

店長負責檢查餐廳運營情況,處理客戶投訴及緊急情況,每周召開員工會議,審查財務(wù)及績效指標。店長有一套操作手冊,涉及人力資源管理、食品安全、現(xiàn)金管理及新餐廳開發(fā)。在操作手冊之外,餐廳日常經(jīng)營方面,海底撈賦予了店長高度的自主決策權(quán)。

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人才發(fā)展

靠雙手改變命運是海底撈的核心價值觀。

剛加入海底撈的新員工,在頭三個月內(nèi),流動率會比較高,因為生意太好了,確實太累了。三個月到一年之間有所降低,等過了一年員工就比較穩(wěn)定了,能做到店經(jīng)理就非常穩(wěn)定了。

海底撈設(shè)置了公平、清晰的晉升通道,在海底撈的晉升需要通過三級六次考,任何一個員工經(jīng)過三級六次考都有機會成為海底撈的店經(jīng)理。員工一旦晉升為店長,則有機會享有門店業(yè)績提成。

薪酬水平處于行業(yè)中端偏上,有透明的晉升機制。更重要的是,根據(jù)表現(xiàn),一名員工最快有可能在四年時間內(nèi)晉升為店長,這才是最吸引他們的。

1.店長選拔

海底撈大學計劃,是海底撈培育未來店長的核心平臺。海底撈絕大部分店長、經(jīng)理都是內(nèi)部培養(yǎng)的,曾在服務(wù)員、雜工或清潔工多個非管理職位任職。海底撈COO楊麗娟就是一路從服務(wù)員晉升上來的。

在企業(yè)擴張過程中,對業(yè)務(wù)有深刻理解,與公司核心價值觀一致的員工,更能理解和維持海底撈的質(zhì)量、文化。

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為了確保晉升體系能夠識別、培養(yǎng)有能力的候選人,在課程結(jié)束后未通過評估的候選人,候選人本人及提名他的店長必須支付培訓費用。如果店長未能通過后續(xù)的績效評估,并被免除經(jīng)理職位,其師傅、師爺也將受到財務(wù)懲罰。

2.員工晉升

海底撈餐廳設(shè)立了一套師徒計劃,用于培養(yǎng)適合成為大堂經(jīng)理及店長的高素質(zhì)員工。

每一位員工在加入時都會被分配一位師傅,師傅將為徒弟提供一周的入職培訓,并在其職業(yè)生涯過程中定期提供指導(dǎo)及支持。餐廳員工由店長評審及提拔,不論加入時是何職位,所有員工都有機會晉升為管理層。

海底撈一家餐廳通常配備約100~150名員工,餐廳職位分為初級、中級及高級。初級角色包括雜工及清潔工,中級角色包括洗碗工及備菜員,高級角色包括服務(wù)員及食品安全人員。新加入員工將從初級職位開始,隨著經(jīng)驗提升和培訓,他們可以轉(zhuǎn)向更有挑戰(zhàn)的角色。

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戰(zhàn)略控制

張勇說,海底撈的戰(zhàn)略目標只有一個,保障顧客滿意度。

通過海底撈上市申請書可以看出,在保障顧客滿意度之外,品質(zhì)穩(wěn)定、持續(xù)成長也是未來幾年海底撈發(fā)展的關(guān)鍵詞。

1.食品質(zhì)量和安全是一切的核心

為了保證食品質(zhì)量和安全,海底撈制定和實施了全面的質(zhì)量控制體系:

| 詳細和標準化的質(zhì)量控制措施

超過50個標準程序,涵蓋從采購到食品加工、庫存和物流各個方面,詳細到不同類型廚具的不同清潔方法、每種食材上餐前的檢驗標準、洗手間的清潔時間表等;

與高質(zhì)量供應(yīng)商合作,采購食品配料,對不同食品通過不同檢查標準確保安全新鮮;

| 大規(guī)模的食品安全隊伍

在董事會層面,設(shè)有專門的食品安全管理委員會;

食品安全管理部門有64名員工,負責制定食品安全標準,審核供應(yīng)商表現(xiàn)、資質(zhì),監(jiān)督問題改正;

在每家餐廳,設(shè)置1~2名專門負責食品安全的員工,合計超過500名員工;

在中國內(nèi)地以外的餐廳,店長同時負責食品安全管理;

| 頻繁而廣泛的檢查

對餐廳,每天進行食品安全、衛(wèi)生及質(zhì)量控制政策及程序進行檢查,這些政策和程序超過60種以上;

對供應(yīng)商,經(jīng)常進行突擊檢查,對供應(yīng)商的食材進行各類測試;

對于某些特定食材配料,海底撈甚至會要求供應(yīng)商從特定貨源采購,并直接在貨源進行檢驗;

| 系統(tǒng)性清潔及檢查

每天上午7點~9點,餐廳閉門進行清潔,突擊檢查在上午8點開始,檢查項目包括食品項目到期日期、員工健康證、食品的妥當保存、垃圾的妥善處置等;

| 清晰的問責制度

店長和店員對食品的質(zhì)量和安全負責,有食品安全事故的餐廳自動被評為C級,C級店長不可開設(shè)新餐廳;

在過去一年至少一次被評為C級,并且已經(jīng)接受教練培訓,再次被評為C級的店長可能會卸任經(jīng)理職位,店長的師傅也有可能受到懲罰;

對員工則實施積分制度,不遵守食品安全程序的員工將被扣除積分,一年內(nèi)扣除所有分數(shù)的食品安全人員,只能拿到三個月的基本薪金;

嚴重違反食品安全者,將被革職或者終止雇傭協(xié)議;

| 透明的監(jiān)督及報告制度

每月總結(jié)在餐廳中發(fā)現(xiàn)的食品安全問題,采取補救措施,并在互聯(lián)網(wǎng)公開披露;

把餐廳改裝成開放式廚房、加裝視頻監(jiān)控設(shè)備,讓顧客可以實時監(jiān)察廚房的活動;

| 合規(guī)性

每年邀請來自相關(guān)政府機構(gòu)和咨詢公司的顧問,對海底撈的內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)提供意見;

| 升級餐廳設(shè)計及技術(shù)

通過投資餐廳設(shè)計、技術(shù),能夠加強質(zhì)量控制,降低人為錯誤的風險。

2.供應(yīng)商質(zhì)量控制

供應(yīng)商是海底撈重要的合作伙伴,為了控制產(chǎn)品質(zhì)量,海底撈在來源上加強了產(chǎn)品質(zhì)量控制,減少供應(yīng)鏈后端出現(xiàn)風險的可能。

| 篩選供應(yīng)商

采購部門根據(jù)餐廳或產(chǎn)品開發(fā)部的需求,進行市場分析,通過招標程序選擇第三方供應(yīng)商,并進行嚴格的盡職調(diào)查;

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| 管理及審核供應(yīng)商

根據(jù)供貨量、服務(wù)、價格及交貨時效性,海底撈每個季度都會進行供應(yīng)商表現(xiàn)評估。供應(yīng)商評估分為A級(最高)、B級和C級(最低);

A級供應(yīng)商可以獲得多項獎勵,C級供應(yīng)商則有可能被削減訂單甚至終止合作;

| 食材檢驗

通過實物檢驗、化學檢測及外來物質(zhì)測試等手段,對牛羊肉、海鮮蔬菜等進行安全和新鮮度的檢驗;

| 標準化的質(zhì)量控制措施

總部制定了超過50個標準程序,對可能上線的新產(chǎn)品和已有的產(chǎn)品供應(yīng),海底撈有兩套不同的質(zhì)量控制措施;

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| 詳細檢驗

對每批貨物進行隨機測試,對供貨的相關(guān)證書、許可證進行基本抽查,并進行實物檢驗,包括食材的外觀、味道及氣味;

各個餐廳也設(shè)有可以測試農(nóng)藥及過量脂肪酸的設(shè)備,微生物、化學物質(zhì)及更復(fù)雜的測試,海底撈則委托第三方測試公司進行;

3.設(shè)立反回扣措施

海底撈設(shè)立了一整套反回扣政策及程序,確保產(chǎn)品質(zhì)量控制及采購系統(tǒng)的完整性。

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4.繼續(xù)拓展餐廳網(wǎng)絡(luò)

IPO申請書顯示,海底撈募資的60%將用于開店擴張計劃。

2018年,海底撈計劃開出180~220家新店。一方面提高餐廳密度,海底撈計劃在翻臺率較高或顧客等位時間較長的餐廳周邊增加新店,改善顧客就餐體驗。另一方面進一步拓展覆蓋區(qū)域,包括在三線及以下城市開設(shè)餐廳。

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另外,海底撈還將在新加坡、韓國、日本及美國等市場的華人社區(qū),新開海底撈門店。同時通過當?shù)氐谋就粱邪l(fā),逐漸開設(shè)不依賴華人社區(qū)的新餐廳。

5.拓展收入來源

海底撈計劃在等候區(qū)安裝自動售貨機,讓顧客在等位時也能“買買買”。另外,你很快就有可能買到海底撈早餐、海底撈下午茶和海底撈啤酒。

IPO申請書顯示,2018年下半年,海底撈還將上線一款A(yù)pp,把餐廳作為樣品間,顧客在餐廳購買的食物和產(chǎn)品,都可以通過App購買到同款產(chǎn)品。

6.提升選址水平

海底撈與阿里云共同開發(fā)了人工智能平臺,通過一套算法來提高選址質(zhì)量??偛亢蛻?zhàn)略拓展教練組會使用選址算法結(jié)果,為店長提供適合開設(shè)餐廳地點及地區(qū)的一般指引,店長負責物色具體的物業(yè),然后再由戰(zhàn)略拓展教練組進行評估。

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7.技術(shù)提升

從迎賓、廣告、菜品推薦,到叫號、點餐、包廂服務(wù),海底撈有一整套的科技玩法。目的都是為了更準確的了解顧客需要,并提供個性化服務(wù)服務(wù);提升就餐效率及縮短候餐時間;提供定制化鍋底,滿足顧客的個性化口味需求。

| 智能廚房

2018年年底,海底撈將開出首家擁有智能廚房設(shè)備的餐廳,可以加強食品安全控制、餐具收拾等流程的自動化,更好地進行質(zhì)量管理和減少用戶排隊時間;

| 定制化口味

海底撈正在開發(fā)個性化技術(shù),可以實現(xiàn)自動定制鍋底中香料等原料的數(shù)量,為每位顧客制作個性化的定制鍋底;

| 自動電話客服

海底撈已上線自動電話熱線接受訂餐,并可以回答常見的餐廳問題;

| 人工智能

海底撈投資引入人工智能技術(shù),以更好更準確地為顧客提供服務(wù);

| 虛擬現(xiàn)實及沉浸式就餐

海底撈已經(jīng)開始開發(fā)虛擬現(xiàn)實娛樂,提供等候區(qū)的體驗。同時通過各種新科技產(chǎn)品,如投影映射、數(shù)字傳感器、虛擬現(xiàn)實娛樂等,豐富顧客體驗;

| 智能存貨及供應(yīng)管理

海底撈正在研發(fā)中央存貨管理系統(tǒng),可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)優(yōu)化每家餐廳的訂貨量,同時提升食材來源可追溯性;

| 餐廳員工管理

公司海底撈已經(jīng)研發(fā)了一套智能系統(tǒng),可以實現(xiàn)餐廳員工自動排班、調(diào)休,同時還在研發(fā)員工職業(yè)數(shù)據(jù)平臺。

海底撈學不會,因為大多時候我們習慣從員工和顧客角度去感受,一個創(chuàng)造了“人類無法阻擋”產(chǎn)品的企業(yè),太容易把觀察者引入用戶視角,忽略了企業(yè)創(chuàng)造價值的邏輯。

練拳不練功,到老一場空。只想學臺上的風光,卻不練管理的基本功,海底撈你當然學不會。

資料來源:《海底撈國際控股有限公司上市申請書》

轉(zhuǎn)載請注明來自浙江中液機械設(shè)備有限公司 ,本文標題:《海底撈的戰(zhàn)略、管理和績效考核,都在400頁上市申請書里》

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