基層一線是新時代青年成長的沃土。近年來，江蘇省突出面向基層的用人導向，不斷充實基層公務員隊伍。2023年度江蘇省共編制了9272個錄用計劃，將全省78.3%的錄用計劃設置在縣鄉(xiāng)一線。

為鼓勵和引導人才向基層一線流動，江蘇各地在放寬報考限制、降低招錄門檻、開展定向招錄等方面做出相應調(diào)整，引導青年學子到基層成長鍛煉，使基層機關成為培養(yǎng)人才、鍛煉人才的基地。此前，基層招錄公務員往往存在學科專業(yè)與實際需求不匹配的問題，而開展定向招錄，則讓人才和崗位實現(xiàn)了有效匹配，真正解決了“大材小用”“無才可用”等難題。

堅持向街鎮(zhèn)一線傾斜。無錫市濱湖區(qū)近三年為6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）核增行政編制30個，對留有編制余額或至次年可空出編制的，做到“應報盡報”“凡報必準”；對相對偏遠、招人困難的，適當放寬學歷要求、不限制專業(yè)條件；對部分緊缺專業(yè)人才的，近三年設置財務財會、法律、畜牧養(yǎng)殖等急需專業(yè)職位18個。

為產(chǎn)業(yè)發(fā)展選配干部蓄足“源頭活水”。南通市圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，突出“一樞紐五城市”主攻方向，19個承擔高質(zhì)量發(fā)展重點任務的條線考錄計劃達247個，占縣級以上計劃比例超50%。其中，海門區(qū)根據(jù)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，對城鄉(xiāng)建設、生物醫(yī)藥、智能裝備、經(jīng)濟金融、法律等專業(yè)人才的迫切需要，近年來全區(qū)上述專業(yè)公務員招錄數(shù)占整個招錄計劃的85%，區(qū)鎮(zhèn)（街道）公務員招錄數(shù)占綜合管理招錄計劃的61%。

優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有分支機構的市級機關招錄需求。昆山市圍繞城市發(fā)展大局，建立城市緊缺專業(yè)庫，每年定主題、定方向選拔最緊缺人才進入公務員隊伍。該市下一步還將強化對招錄單位的指導，精準設置考錄條件，對空缺職位、招錄專業(yè)與崗位匹配度等進行深入具體分析，科學合理地編制招錄計劃。

引導新入職公務員增強服務意識，強化規(guī)矩規(guī)范意識，提升實際工作能力，全省各地均有扎實舉措。南京市實施機關新入職人員“崗前實踐第一課”，崗前實踐以“一學三訪一跟班”為主要內(nèi)容，即開展兩周初任培訓集中學習，安排市級機關新入職人員到12345政務熱線聽訪，到信訪崗位接訪，到社區(qū)一線入戶走訪；安排鎮(zhèn)街機關公務員到市級機關部門跟班學習，提升專業(yè)化、標準化、規(guī)范化工作水平，時間為期3個月。宿遷市啟動新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃，將公務員錄用后的前三年分別明確為“適應年”“拓展年”“提升年”，創(chuàng)新制定4項13條措施階梯式跟蹤培養(yǎng)。

“吳江區(qū)創(chuàng)新新錄用公務員初任培訓機制，為每名學員配備一名科級領導擔任結(jié)對導師、一名中層干部擔任助力學長，實施遞進式、常態(tài)化、周期性培養(yǎng)活動，為打造新時代高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍夯基固本?！碧K州吳江區(qū)委常委、組織部部長楊斌告訴記者。

青年人才扎根基層，人才成長路徑不斷創(chuàng)新，職業(yè)發(fā)展空間進一步拓寬，真正激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的活力，實現(xiàn)快速成長。作為一名基層公務員，江蘇鎮(zhèn)江句容市茅山鎮(zhèn)丁莊村黨委書記、村委會主任方靜，帶領群眾奮斗在葡萄產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的第一線，使一串串葡萄變成了村民增收致富的“金果果”。2022年，丁莊葡萄總產(chǎn)值達到了3億元，農(nóng)民收入較以往提升了50%。

“鄉(xiāng)村要振興，人才必先行。鄉(xiāng)村的發(fā)展離不開新鮮血液的注入，農(nóng)村發(fā)展前景廣闊，有很多機會給有思想有活力的年輕人去鍛煉能力、磨煉心智、展示才華。”方靜告訴記者，丁莊葡萄合作聯(lián)社每年都有新入職公務員前來鍛煉。他們深入田間地頭、農(nóng)民家中，幫助農(nóng)民解決實際問題，在基層的摸爬滾打中形成了踏實肯干的工作作風，在多方面得到很好的成長，逐步在基層建功立業(yè)。