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公務員招錄向縣鄉(xiāng)一線傾斜

公務員招錄向縣鄉(xiāng)一線傾斜

hanjunhao 2025-03-17 知識 4 次瀏覽 0個評論

基層一線是新時代青年成長的沃土。近年來,江蘇省突出面向基層的用人導向,不斷充實基層公務員隊伍。2023年度江蘇省共編制了9272個錄用計劃,將全省78.3%的錄用計劃設置在縣鄉(xiāng)一線。

為鼓勵和引導人才向基層一線流動,江蘇各地在放寬報考限制、降低招錄門檻、開展定向招錄等方面做出相應調(diào)整,引導青年學子到基層成長鍛煉,使基層機關成為培養(yǎng)人才、鍛煉人才的基地。此前,基層招錄公務員往往存在學科專業(yè)與實際需求不匹配的問題,而開展定向招錄,則讓人才和崗位實現(xiàn)了有效匹配,真正解決了“大材小用”“無才可用”等難題。

堅持向街鎮(zhèn)一線傾斜。無錫市濱湖區(qū)近三年為6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)核增行政編制30個,對留有編制余額或至次年可空出編制的,做到“應報盡報”“凡報必準”;對相對偏遠、招人困難的,適當放寬學歷要求、不限制專業(yè)條件;對部分緊缺專業(yè)人才的,近三年設置財務財會、法律、畜牧養(yǎng)殖等急需專業(yè)職位18個。

為產(chǎn)業(yè)發(fā)展選配干部蓄足“源頭活水”。南通市圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局,突出“一樞紐五城市”主攻方向,19個承擔高質(zhì)量發(fā)展重點任務的條線考錄計劃達247個,占縣級以上計劃比例超50%。其中,海門區(qū)根據(jù)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,對城鄉(xiāng)建設、生物醫(yī)藥、智能裝備、經(jīng)濟金融、法律等專業(yè)人才的迫切需要,近年來全區(qū)上述專業(yè)公務員招錄數(shù)占整個招錄計劃的85%,區(qū)鎮(zhèn)(街道)公務員招錄數(shù)占綜合管理招錄計劃的61%。

公務員招錄向縣鄉(xiāng)一線傾斜

優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有分支機構的市級機關招錄需求。昆山市圍繞城市發(fā)展大局,建立城市緊缺專業(yè)庫,每年定主題、定方向選拔最緊缺人才進入公務員隊伍。該市下一步還將強化對招錄單位的指導,精準設置考錄條件,對空缺職位、招錄專業(yè)與崗位匹配度等進行深入具體分析,科學合理地編制招錄計劃。

引導新入職公務員增強服務意識,強化規(guī)矩規(guī)范意識,提升實際工作能力,全省各地均有扎實舉措。南京市實施機關新入職人員“崗前實踐第一課”,崗前實踐以“一學三訪一跟班”為主要內(nèi)容,即開展兩周初任培訓集中學習,安排市級機關新入職人員到12345政務熱線聽訪,到信訪崗位接訪,到社區(qū)一線入戶走訪;安排鎮(zhèn)街機關公務員到市級機關部門跟班學習,提升專業(yè)化、標準化、規(guī)范化工作水平,時間為期3個月。宿遷市啟動新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃,將公務員錄用后的前三年分別明確為“適應年”“拓展年”“提升年”,創(chuàng)新制定4項13條措施階梯式跟蹤培養(yǎng)。

“吳江區(qū)創(chuàng)新新錄用公務員初任培訓機制,為每名學員配備一名科級領導擔任結(jié)對導師、一名中層干部擔任助力學長,實施遞進式、常態(tài)化、周期性培養(yǎng)活動,為打造新時代高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍夯基固本?!碧K州吳江區(qū)委常委、組織部部長楊斌告訴記者。

青年人才扎根基層,人才成長路徑不斷創(chuàng)新,職業(yè)發(fā)展空間進一步拓寬,真正激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的活力,實現(xiàn)快速成長。作為一名基層公務員,江蘇鎮(zhèn)江句容市茅山鎮(zhèn)丁莊村黨委書記、村委會主任方靜,帶領群眾奮斗在葡萄產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的第一線,使一串串葡萄變成了村民增收致富的“金果果”。2022年,丁莊葡萄總產(chǎn)值達到了3億元,農(nóng)民收入較以往提升了50%。

“鄉(xiāng)村要振興,人才必先行。鄉(xiāng)村的發(fā)展離不開新鮮血液的注入,農(nóng)村發(fā)展前景廣闊,有很多機會給有思想有活力的年輕人去鍛煉能力、磨煉心智、展示才華。”方靜告訴記者,丁莊葡萄合作聯(lián)社每年都有新入職公務員前來鍛煉。他們深入田間地頭、農(nóng)民家中,幫助農(nóng)民解決實際問題,在基層的摸爬滾打中形成了踏實肯干的工作作風,在多方面得到很好的成長,逐步在基層建功立業(yè)。

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