堅持重心下移，充分發(fā)揮公務員考核評價、關愛保障等制度的激勵作用，不斷提升廣大公務員的榮譽感、歸屬感、認同感。強化基層公務員培養(yǎng)使用。在干部選拔任用、考核評價中向基層一線傾斜，將優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核優(yōu)秀指標比例適當提高，對年度考核評定為優(yōu)秀等次的優(yōu)先選拔任用，讓有“為”者有“位”。推動工資福利高效落實，進一步規(guī)范工資辦理流程，提高工作效率，著力解決工資審批周期長、業(yè)務人員來回跑和工資信息查詢不便捷等問題。統(tǒng)籌推進基層公務員健康工作，針對基層公務員工作任務重、壓力大的實際，常態(tài)化開展干部健康培訓工作，開展干部日常保健、心理健康知識講座等健康教育宣傳活動，進一步保護基層公務員身心健康。