王際文

近日，《國務院辦公廳轉發(fā)國家發(fā)展改革委關于恢復和擴大消費措施的通知》提出，全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。“帶薪休假”雖然是一個老話題，但還是在廣大勞動者中產生了熱議。

國家從1995年的勞動法實施后，有了正式的帶薪年休假規(guī)定，到2008國務院《企業(yè)職工帶薪年休假條例》實施，進一步補充、細化和完善了企業(yè)職工帶薪年休假的辦法。從此，帶薪年休假制度在各級行政事業(yè)單位、企業(yè)中，得到了較好的貫徹與執(zhí)行，有效保障了勞動者的休息休假權，激發(fā)了勞動者的工作熱情。但有些企業(yè)在落實過程中，有的打了折扣，有的基本沒有落實，有的甚至連勞動者都不敢提帶薪休假的事情。據京報網今年上半年的一篇報道說，我國人均帶薪年休假天數(shù)為10天，但實際人均享受天數(shù)為6.29天。

這一有法可依、有規(guī)可循，得到廣大勞動者擁護與歡迎的制度，為什么在一些企業(yè)落實起來卻比較難，甚至成了部分勞動者的一種“奢望”呢？

法律沒有對違反帶薪休假制度列出明確的處罰辦法，使得一些法律意識淡薄的管理者對此有了僥幸心理。據了解，一些稍有“良心”的老板，每年僅象征性地給勞動者幾天休息，更多的是愛干不干，帶薪休假就呵呵了。在找工作處于賣方市場的條件下，勞動者也只好忍氣吞聲，從而“不敢休”；同時，工作壓力、競爭壓力太大，任務太多，一不留神就有可能被“淘汰出局”，五加二、白加黑都忙不完，勞動者根本就“不能休”；還有就是有的企業(yè)規(guī)定勞動者是無底薪或者底薪很少，逼著他們去加班加點工作，為了多掙一些收入，很多人主動放棄休假，從而“不愿休”。

休息與工作是相輔相成的關系，列寧曾經說過：不會休息就不會工作。人的精力和體力，只有在充分的休息之后才能得到恢復和提升，才會事半功倍，才能更好地凝聚員工的力量，這已經成為很多企業(yè)管理者的共識。據中工網報道，中鐵十一局三公司規(guī)定職工“休假有獎勵，不休要受罰”，把職工休假率與各項目的獎罰掛鉤，新聞一經播出，便產生了廣泛的熱議和好評就是一個有力的例證。

按規(guī)定落實好休息、休假制度，不只是為了促進消費，更重要的是維護法律的尊嚴和勞動者的權益，這應當成為每一個企事業(yè)單位的自覺行動。