近日，抖音集團副總裁李亮撰文稱，“各大平臺都在使用算法，算法并沒有那么復(fù)雜和神秘。但算法的科普做得不好，透明度不夠，同時對于謠言與網(wǎng)暴識別與打擊力度不夠，這個確實是我們平臺公司需要加強的?！?/p>

李亮表示，平臺內(nèi)容治理的難點是如何識別謠言與謊言。比如個別營銷號為實現(xiàn)傳播謠言的目的，其采用的套路是先用小號發(fā)出虛假信息，然后營銷號截圖作為素材（為逃避法律責(zé)任，小號隨后將虛假信息刪除）大量引用傳播。這種傳播虛假謠言的套路，往往對企業(yè)經(jīng)營造成巨大影響，應(yīng)該成為各大平臺重點打擊的方向。

還有一種情況更難識別，李亮表示，有些營銷號如百準(zhǔn)創(chuàng)始人潘某某為了做生意，擴大影響力，很會包裝，這本質(zhì)也是編造謊言，欺騙客戶及公眾。通常情況這類營銷號誠信度不高，破壞力不強，謠言的傳播不廣。但如果媒體不做識別，連簡單的情況核實都不做，將百準(zhǔn)這樣營銷號吹牛造謠的自我介紹直接引用，當(dāng)成真事，以新聞報道的形式發(fā)布出去，平臺就難做識別了。

算法是什么呢？據(jù)經(jīng)濟觀察報報道，算法只是一系列解決問題的計算方式，背后反映的是平臺目標(biāo)。算法工程師按照平臺的指令，敲下一行行代碼，組成了看不見、摸不著，卻又影響每個人的算法。

算法工程師隸屬的算法部門，往往是互聯(lián)網(wǎng)公司的核心技術(shù)部門?！吧俣笔沁@個部門最大的特點，一個算法團隊的標(biāo)配是算法大?！厴I(yè)于國內(nèi)外頂級名校、手握多篇頂會論文、在業(yè)界與學(xué)界聲望顯著，帶領(lǐng)幾個同樣履歷耀眼的新人。

他們往往拿著全公司最高的收入，應(yīng)屆生起薪總包在40萬—50萬元，甚至更高，資深算法工程師年薪在數(shù)百萬元。算法工程師在大廠更容易出成績，因為嚴(yán)重依賴數(shù)據(jù)和算力資源。

在多位算法工程師看來，真正的黑箱不在算法原理之中，而在數(shù)據(jù)與平臺機制設(shè)置之中。用戶量越大、數(shù)據(jù)越多、平臺機制向利益傾斜，便帶來了“算法亂象”。

多位算法工程師表示，在公司內(nèi)部，算法并不是沒有價值觀，也有一些原則，比如說違法亂紀(jì)的內(nèi)容肯定不能推薦，用戶問如何去殺人，如何做炸彈等話題，必然不會得到答案，這由合規(guī)、安全和算法團隊配合進行處理。

但在一些灰色地帶，比如說獵奇的電影、恐怖電影，像電鋸驚魂，對一部分用戶也有價值，一些平臺認為不應(yīng)該干涉太多。“像這類灰色地帶的事情，人類都無法做出評判的事情，那算法就更不可能做到?！币晃凰惴üこ處煴硎?。

本文綜合經(jīng)濟觀察報、@李亮、公開信息