[環(huán)球時報駐美國、德國、法國特約記者 李準(zhǔn) 青木 岳雯 環(huán)球時報記者 陳子帥]“全球人工智能（AI）人才爭奪戰(zhàn)升溫?！庇督?jīng)濟(jì)學(xué)人》周刊網(wǎng)站日前報道稱，隨著生成式AI的問世和迅猛發(fā)展，AI勞動力市場正在發(fā)生巨大變化。根據(jù)Indeed招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，在美國，每40個正在招聘的軟件開發(fā)人員職位中，就有1個職位需要與生成式AI相關(guān)的技能，該比例自2023年初以來已增長100多倍?！都~約時報》刊文稱，隨著中國和美國“爭奪AI領(lǐng)域的領(lǐng)先地位”，AI研究人員正成為“地緣政治意義上全球最重要的群體之一”，多個國家和地區(qū)為了爭奪AI人才使出了不少“招數(shù)”。

　　“天文數(shù)字”的薪資、面向“特殊人才”的簽證、不斷擴(kuò)展的STEM教育列表

　　據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》報道，科技公司對AI人才技能需求的變化正使得以前聚集于科技巨頭的AI人才變得更加分散。多年來，工程師們紛紛涌向五大科技公司（谷歌母公司“字母表”、亞馬遜、蘋果、Meta和微軟），但在ChatGPT出現(xiàn)之后的9個月里，這些科技巨頭的AI人才從凈流入變成了凈流出，有1/7的大型科技公司離職者加入了尚未推出產(chǎn)品或宣布計(jì)劃的“隱形”初創(chuàng)公司。

　　提升工資待遇是很多公司吸引AI人才的最直接方式。據(jù)《華爾街日報》報道，在美國，AI工程師年薪中位數(shù)近30萬美元（1美元約合7.3元人民幣），非AI領(lǐng)域的工程師年薪中位數(shù)則不到20萬美元。以Meta公司為例，該公司344名AI領(lǐng)域工程師的年薪中位數(shù)甚至接近40萬美元，包括獎金和股權(quán)激勵。谷歌一名AI研究員表示，過去5年里，獵頭經(jīng)常找他，最近出現(xiàn)了明顯增多的趨勢。很多沒有AI從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員也試圖將自己的履歷與該領(lǐng)域掛鉤。賓夕法尼亞大學(xué)日前舉辦了關(guān)于“生成式AI與商業(yè)轉(zhuǎn)型”的4天培訓(xùn)班，學(xué)費(fèi)1.2萬美元，50個名額很快就報滿了。

　　美國聯(lián)邦政府同樣對AI領(lǐng)域高度重視，并通過一系列突破性人才新政爭奪全球STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）領(lǐng)域高端人才。白宮稱，美國政府正在打造“國家AI人才浪潮”。去年10月，美國總統(tǒng)拜登簽署了該國迄今為止最全面的AI監(jiān)管行政命令，希望通過吸引外籍人才促進(jìn)AI創(chuàng)新，并為吸引和留住AI人才提供政策指導(dǎo)。這些措施包括優(yōu)化AI領(lǐng)域外籍人才的簽證申請標(biāo)準(zhǔn)和審理時間、提供足夠的簽證名額。行政命令也授權(quán)國務(wù)院、國土安全部使用其自由裁量權(quán)，為在AI領(lǐng)域具有特殊技能的外籍公民提供更多支持。

　　在STEM學(xué)科教育領(lǐng)域，美國國土安全部官網(wǎng)顯示，該部2022年1月公布“STEM領(lǐng)域指定學(xué)科項(xiàng)目列表更新”政策，為STEM可選實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃（OPT）增加了22個新領(lǐng)域，包括生物能源、云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、工業(yè)與組織心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)等，涵蓋多個新興技術(shù)學(xué)科和復(fù)雜交叉學(xué)科。此外，美國移民局也放寬了對STEM領(lǐng)域杰出人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)，使原本局限于科學(xué)、商業(yè)、教育及體育領(lǐng)域杰出人才的O-1A簽證審理規(guī)則更適用于STEM專業(yè)領(lǐng)域的“特殊人才”。

　　據(jù)《環(huán)球時報》駐德國特約記者了解，歐洲為了爭奪AI人才也在提升薪資。不過，瑞士《新蘇黎世報》報道稱，歐洲國家的AI工程師薪資與美國仍“差距較大”。數(shù)據(jù)顯示，瑞士AI工程師年薪中位數(shù)約為19.7萬美元，愛爾蘭的這一數(shù)字為9.3萬美元。德國《經(jīng)濟(jì)周刊》報道稱，取決于工作經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容的不同，該國AI專家的年薪為5.2萬至12萬歐元（1歐元約合7.8元人民幣）。“美國公司正在用天文數(shù)字的薪水追逐優(yōu)秀人才?！钡聡鳤I初創(chuàng)公司Aleph Alpha創(chuàng)始人安德魯利斯表示，德國AI工程師的薪資變化先是緩慢增長隨后趨于平穩(wěn)，目前年收入比12萬歐元更多的人屈指可數(shù)，然而美國AI工程師的收入幾乎是線性增長，目前幾乎一半的機(jī)器學(xué)習(xí)開發(fā)人員年薪超過15萬歐元。

　　另一方面，歐洲各國也在大力資助初創(chuàng)企業(yè)。作為“法國2030”計(jì)劃的目標(biāo)之一，即到2030年法國成為世界創(chuàng)新先鋒，法國政府2018年啟動了國家AI戰(zhàn)略，計(jì)劃投資近25億歐元，用于發(fā)展跨學(xué)科AI研究所網(wǎng)絡(luò)等。截至2023年，法國AI實(shí)驗(yàn)室數(shù)量達(dá)到81所，為歐洲國家中最多；AI初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量則達(dá)到600家，自2021年以來增長了24%。數(shù)據(jù)顯示，歐盟目前共有約6300家AI初創(chuàng)公司，其中約20%來自德國。而在歐洲AI獨(dú)角獸企業(yè)的前十名中，有5家都來自英國。

　　中國電信集團(tuán)首席科學(xué)家、美國貝爾實(shí)驗(yàn)室院士畢奇告訴《環(huán)球時報》記者，在全球AI熱度高漲的環(huán)境下，國內(nèi)企業(yè)也在積極吸引AI人才。首先表現(xiàn)出來的是AI領(lǐng)域薪資提升。憑借雄厚的金融優(yōu)勢，互聯(lián)網(wǎng)公司走在了吸引更多、更優(yōu)秀AI人才的前列。而一些國企，例如中國電信，也在嘗試不拘一格地吸引高端AI人才，為實(shí)現(xiàn)國企成為科技創(chuàng)新主力軍的目標(biāo)創(chuàng)造條件。從具體措施來看，它們不但打破薪資傳統(tǒng)的天花板，更在改善科研環(huán)境上下功夫，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)提供到科研自主權(quán)下放等方面，采取了大量措施。

　　“從其他國家招聘人才是緩解人才短缺的重要方式”

　　“對于美國而言，從其他國家招聘人才是緩解人才短缺的重要方式?！薄督?jīng)濟(jì)學(xué)人》報道稱。美國保爾森基金會內(nèi)部智庫MacroPolo今年3月更新了全球AI人才追蹤報告2.0版本，以神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會（NeurIPS）接受論文作者的數(shù)據(jù)作為樣本，調(diào)查了全球多國頂尖AI研究人員的儲備和流動情況。調(diào)查報告顯示，目前全球前2%的頂尖AI研究人員的工作所在國排首位的是美國，但占比從2019年的65%下降至2022年的57%。中國在該排名中增長迅速，從2019年并未進(jìn)入前五名，到2022年位列第二，占比12%。緊隨其后的是英國。

　　值得注意的是，在前2%的頂尖AI研究人員中，僅有28%的人原籍國是美國，有26%是中國，還有7%是印度?！懊绹允琼敿釧I人才的首選工作目的地，并且仍是60%頂尖AI研究機(jī)構(gòu)的所在地。”報告寫道?！都~約時報》報道稱，從某些指標(biāo)來看，中國已成為AI人才的最大產(chǎn)出國，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖AI研究人員。報告還顯示，在本科階段，中國的AI人才最多；在研究生階段，美國多于中國，超過1/3的中國本科AI人才來到美國讀研。在AI人才就業(yè)方面，美國吸引了更多的人才，中國吸引的人才比例排第二。大多數(shù)美國本科AI人才留在本國工作，少量前往中國、歐洲、英國、加拿大工作。目前在美國工作的頂尖AI研究人員中，來自中國的研究人員占38%，美國人占37%。

　　卡內(nèi)基國際和平基金會研究員馬特·希恩說：“這些數(shù)據(jù)表明，中國研究人員對美國的AI競爭力有多么重要……我們是AI領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槲覀兂掷m(xù)吸引和留住來自世界各地的人才，特別是來自中國的人才?！奔又荽髮W(xué)伯克利分校教授彼得·阿比爾表示：“在美國頂尖公司和大學(xué)內(nèi)部，與大量中國研究人員一起工作被視為理所當(dāng)然，這是很自然的情況。”

　　《紐約時報》分析稱，中國培養(yǎng)了如此多AI人才，部分原因是中國在AI教育上投入了大量資金。自2018年以來，中國新增了2000多個本科AI項(xiàng)目，其中300多個在最精英的大學(xué)。

　　畢奇對《環(huán)球時報》記者表示，中國在包括AI人才在內(nèi)的工程人才儲備方面有數(shù)量優(yōu)勢，而且這些人才基礎(chǔ)扎實(shí)、善于吃苦、抗壓能力強(qiáng)，能較好地完成技術(shù)路線明確的研發(fā)任務(wù)。不過，也需要看到，相比發(fā)達(dá)國家，中國工程人才在創(chuàng)新能力以及對需要較長時間的科研方面的興趣還有待提升，高端人才比例存在一定程度的失調(diào)。以美國為例，無論是在AI高端人才的數(shù)量還是質(zhì)量上，美國都比較有優(yōu)勢。從全產(chǎn)業(yè)鏈AI科研來看，美國的人才儲備相對完整，特別是在基礎(chǔ)科研方面力量雄厚，我們從美國在AI基礎(chǔ)科研方面的文獻(xiàn)可以看出，其科研方向和成果遍布該領(lǐng)域的方方面面，現(xiàn)在比較受大家關(guān)注的基于Transformer的AI神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型（如ChatGPT），只是美國眾多科研方向的冰山一角，美國在其他方面的突破也指日可待。

　　　　阻止中國公民在美進(jìn)行研究，是“搬起石頭砸自己的腳”

　　不過，MacroPolo的報告分析稱，中國在過去兩年中也擴(kuò)大了其AI人才庫，以滿足國內(nèi)不斷發(fā)展的AI行業(yè)需求。報告認(rèn)為，中國的一系列發(fā)展帶來的新趨勢是，越來越多的中國AI人才傾向于留在國內(nèi)工作，該趨勢在印度也能觀察到?？偛课挥谟臄?shù)據(jù)公司Zeki今年發(fā)布的《2024年AI人才現(xiàn)狀報告》同樣得出結(jié)論稱：“美國正在失去AI人才競爭中的主導(dǎo)地位?！眻蟾嬲J(rèn)為，雖然美國吸引頂尖AI人才數(shù)量是其向市場供應(yīng)數(shù)量的兩倍，但全球大型企業(yè)占據(jù)了AI人才市場的60%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美國大型科技公司的11.4%，包括西門子、諾基亞、飛利浦、愛立信、三星、塔塔等都已成為美國以外地區(qū)招募AI人才的主要公司，表現(xiàn)出全球AI人才格局的變化。

　　美國智庫布魯金斯學(xué)會刊文稱，在美國反華政策的推動下，在中國高等教育地位不斷提升的拉動下，越來越多的中國頂尖AI人才留在了中國。對“中國間諜”的懷疑已演變成反亞裔的種族主義，這不僅發(fā)生在街頭和購物中心，也發(fā)生在爭取研究經(jīng)費(fèi)的挑戰(zhàn)中。亞裔研究人員面臨著美國國家科學(xué)基金會基金申請的最高拒絕率。

　　在中美均有工作經(jīng)歷的AI業(yè)內(nèi)人士告訴《環(huán)球時報》記者，如果是頂尖人才，美國公司會盡可能為其提供身份和高薪以便留住人才，但對于大部分AI人才來說，能拿到身份的很少。從畢業(yè)到拿到簽證換到身份需要等待很長時間，加上最近美國科技大廠裁員，很多人因?yàn)闆]有合法身份，會選擇回國或留在國內(nèi)，尤其現(xiàn)在國內(nèi)AI領(lǐng)域的待遇和美國的差距正在縮小。

　　畢奇表示，隨著目前中印國內(nèi)經(jīng)濟(jì)、科研環(huán)境不斷改善，有不少留美學(xué)生選擇學(xué)成后回國發(fā)展。但從實(shí)際情況來看，中印兩國在如何用好高端人才方面還有改善空間。畢奇預(yù)測，隨著中國的體制和科研環(huán)境改善，美國也會采取相應(yīng)措施，保持其吸引全球人才，特別是高端人才的優(yōu)勢。

　　布魯金斯學(xué)會警告稱，美國在爭奪AI人才過程中擁有的關(guān)鍵優(yōu)勢是“對中國人才的吸引力”。然而，美國疏遠(yuǎn)中國科學(xué)家的安全政策和限制人才流動的移民政策，正在對其人才吸引力構(gòu)成威脅。文章認(rèn)為，中國人才在AI領(lǐng)域的突出地位并不令人驚訝。從2020年到2023年，AI連續(xù)3年被評為中國最受歡迎的專業(yè)，而在美國，商科是最受歡迎的專業(yè)。美國的教育體系是“隔離的、不平等的”，特別是K-12基礎(chǔ)教育階段，無法讓學(xué)生為數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科做好準(zhǔn)備。美國學(xué)生對STEM學(xué)科缺乏熱情，一部分原因也是因?yàn)楹芏嗝绹藢⒖茖W(xué)家視為“少數(shù)和極客”，這是培養(yǎng)美國本土STEM人才的巨大文化障礙。

　　對此，亞利桑那州立大學(xué)教授、AI研究學(xué)者蘇巴拉奧·坎巴邁帕蒂感慨道：“如果美國政策制定者試圖阻止中國公民在美國進(jìn)行研究，他們就是在搬起石頭砸自己的腳。”