圖：臺積電早前召開股東會議，講述了美國分廠管理上面臨的挑戰(zhàn)。資料圖片

　　綜合中新網(wǎng)及臺媒報道：最近在臺積電股東會上，董事長劉德音透露了臺積電美國廠管理上面臨的挑戰(zhàn)，也表示目前謹慎評估在歐洲建廠的可能。外界指出，原先預計明年量產(chǎn)的臺積電美國廠，目前進展卻被市場普遍認為落后，主要原因包括廠區(qū)審查的進展緩慢、美國補助條件苛刻以及人力不足。臺積電原本計劃在美國招募4500名當?shù)貑T工，但現(xiàn)在卻面臨美國員工對工作內(nèi)容的不適應，導致招募進度落后，讓科技技術(shù)領先的臺積電在美國建廠進度面臨延后壓力。

　　據(jù)臺媒報道，在早前召開的臺積電股東會上，劉德音被問起美國廠在員工管理上面臨的挑戰(zhàn)，坦言自家公司在太平洋彼岸的管理文化還有改善空間，“（美國廠管理）這個東西，大家都在學習……。”

　　臺積電美國廠預計明年量產(chǎn)，但目前進展落后。供應鏈人士透露，該廠仍停留在準備階段，不僅已采購進場的機臺設備未能投入實際運作，“值班的人力也不足，甚至還商請供貨商，幫忙在周末輪班。”

　　明年產(chǎn)能目標或下調(diào)

　　從臺積電去年12月舉辦美國廠典禮算起，如今已過了近半年時間，賽亞調(diào)研副總經(jīng)理陳逸萍指出，假如進度持續(xù)落后，該公司預估2024年投產(chǎn)的產(chǎn)能目標可能有變化，“也許規(guī)模（指產(chǎn)量）也不會這么大。”

　　有分析指出，目前臺積電美國廠，有兩大挑戰(zhàn)待解：首先，是廠區(qū)審查的進展，其次，是人才。其中，特別是后者。在美國職場社群平臺，多位曾任職臺積電美國廠的美籍人士，陸續(xù)抱怨管理層，讓臺積電美國廠管理的問題迅速放大。這些抱怨最嚴重的問題，當屬來自臺灣的員工與美籍員工的摩擦。

　　“我聽到的是美國工程師待遇比臺灣的好，而且這當中是有一段差距的。”光電科技工業(yè)協(xié)進會特約顧問柴煥欣指出，美國工程師的薪資較高、不用值夜班，甚至是不愿意聽從臺灣主管的命令，加大了臺美員工之間的心結(jié)。

　　盼德國補助不設條件

　　面對必須24小時不間斷運作的晶圓廠，劉德音在股東會講得很清楚：“不愿意值班的人，就不要來參加這個產(chǎn)業(yè)！”在這番強硬談話的背后，微驅(qū)科技總經(jīng)理吳金榮指出，臺積電近年也在嘗試新的管理模式，例如讓員工“做4休3”等。

　　“美國人自由慣了。”吳金榮這句點評，點出美國職場文化與臺灣的差異，他觀察在美國的就業(yè)市場里，人們更樂于投入工時彈性、公司文化自由的軟件業(yè)，而屬于制造業(yè)、講究紀律的臺積電，要招募員工本來就不易，“臺積電只能慢慢培養(yǎng)。”

　　此外，對于有報道指臺積電已經(jīng)派出考察團至德國商談投資可能性，劉德音早前表示：“還在和德國政府討論補助金額，（希望德國政府）不要有條件。”今年3月外媒指出，臺積電申請美國晶圓廠補助時，白宮方提出了種種苛刻的條件，包含要揭露商業(yè)秘密以及共享超額利潤等。劉德音曾表示“臺積電無法接受。”