據(jù)中國青年報報道，“35歲現(xiàn)象”不是一個新話題，如今在我國就業(yè)市場上，35歲限制入職現(xiàn)象依然存在。全國人大代表、中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成表示，年齡歧視、性別歧視、學歷歧視等現(xiàn)象普遍存在，特別是在國家已經(jīng)明確漸進式延遲退休年齡的方案并付諸實施后，年齡歧視更對勞動者就業(yè)權益造成直接損害。

眼下，從各類招聘信息來看，年齡成了用人單位可隨意設定限制的指標。有的單位甚至根據(jù)學歷分段設置了32歲、30歲、27歲等限制條件。以招聘教師為例，一些高校與研究機構對博士畢業(yè)生設定了“35歲以內”的限制性條件，這不僅嚴重背離了公平就業(yè)的積極就業(yè)政策導向，也使得有些青年學子不得不連貫升學，令一批優(yōu)秀青年學子因年齡限制無法找到稱心工作，造成人才資源浪費，加劇就業(yè)結構性矛盾。

鄭功成認為，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，主管部門應進行有效干預。在人均受教育年限和人均預期壽命持續(xù)延長、漸進式延遲退休年齡的大背景下，就業(yè)領域年齡歧視現(xiàn)象的泛濫及其不良效應日益凸顯，要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象持續(xù)的勢頭，制定糾正這一嚴重損害高質量就業(yè)問題的時間表與路線圖。

他建議，相關主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案，營造不因年齡影響平等就業(yè)、公平就業(yè)的政策環(huán)境。國家應當明確機關事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用，并接受社會監(jiān)督。相關主管部門應當開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑，建立相應處理機制。同時，建立就業(yè)歧視公益訴訟制度。

此外，要督促用人單位避免在招聘公告中隨意設置年齡等限制性條件，對拒不糾正的單位，應在相關政策上予以懲戒。

鄭功成還建議，修改勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關法律，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確、清晰的法律規(guī)制。

“平等就業(yè)是建設公正社會的必要條件，也是勞動者參與公平競爭的前提，應當成為衡量就業(yè)質量、實現(xiàn)高質量就業(yè)的核心指標?！编嵐Τ烧f，應鼓勵人盡其才、才盡其用，讓各類人才脫穎而出。

來源：中國青年報客戶端（作者 胡春艷）