“一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行‘雙休日’而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？

根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！?/span>

二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關可否認定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰？

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正”。

三、律師結(jié)論

由此可以確知，雖然《勞動法》多年未經(jīng)修改，但隨著形勢的發(fā)展，其中關于我國職工每周工作時間的規(guī)定已經(jīng)被突破。

從文件的層級分析，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》屬于下位法，其進一步規(guī)定職工每周工作40個小時，縮小了范圍，也算符合上位法《勞動法》“不超過44小時”的規(guī)定；

就企業(yè)實際操作而言，在勞動行政部門的監(jiān)督下，要求勞動者每周工作超過40小時就必須做延長工作時間處理，即安排補休或支付加班費。而勞動者在面對自己合法的勞動權益受到侵犯的時候，以40小時作為法定工作時間，符合法理。